Growth Manager -- 2

QUÉ HARÁS Analizarás todo tipo de modelos de negocio y productos digitales en busca de las palancas de crecimiento. Desarrollarás estrategias para maximizar los beneficios en cada etapa del funnel, Trabajarás en un equipo multidisciplinar y estarás en constante comunicación con equipos de diseño, desarrollo y growth. Gestionarás diferentes clientes y los ayudarás a crecer de forma exponencial. Diseñarás muchos experimentos a través de nuestra metodología IAF y obtendrás un aprendizaje de cada iteración. No te faltarán retos, será un constante aprendizaje de todo tipo de modelos de negocios y diferentes productos digitales, pero contarás con el apoyo del mejor equipo de Growth que puedas imaginar y de acceso a la formación in-house. CÓMO LO HARÁS Somos 100% remotos así que tú eliges desde dónde quieres trabajar, eso sí, codo con codo con el equipo, aportando valor desde el primer día. QUÉ OFRECEMOS Salario entre 400USD - 500 USD mensuales Full remoto y flexibilidad horaria Acceso a la formación de la empresa Días de descanso como en tu cumpleaños Y muchos otros beneficios que descubrirás cuando estés en el equipo ;) QUÉ PEDIMOS Buscamos a un/a amante de los productos digitales que trabaje con el funnel de growth y tenga experiencia en el diseño de estrategias de crecimiento. Necesitamos que seas un perfil T-Shape que tenga un mix de conocimientos entre producto, marketing y negocio, y que puedas aportar conocimiento en una vertical al resto del equipo. Tienes que saber hacer que los datos te cuenten historias para decidir cuáles son los siguientes pasos. Valoramos mucho experiencia en CRO y experimentación, así como conocimiento en muchas verticales de negocio. Valorable que hayas trabajado con herramientas de experimentación y de analítica de comportamiento de usuario, así como con Google Tag Manager, y Google Analytics. Es imprescindible que te guste trabajar en equipo, que no te dé corte pedir ayuda y ofrecer cuando sea necesario. Por encima de todo, que te guste aprender y que compartas tus conocimientos con los demás. Aceptamos tanto candidatos senior como junior, ya que mantenemos un ratio de 2 senior por cada junior, de forma que podamos crear planes de desarrollo profesional dentro de la empresa que sean lógicos y se sustenten en el talento que ya tenemos. No creemos en titulaciones ni cosas similares, si en el trabajo y resultados.